日本劳动力市场紧张推动工资上涨，央行政策前景受关注

　　劳动力市场紧张趋势加剧

　　日本9月份的劳动力市场呈现进一步收紧的趋势，根据劳工部的数据显示，职位申请比率由8月份的1.23上升至1.24.这意味着每100名求职者对应的职位数量上升至124个。该数据超过了市场预期的持平水平，表明劳动力需求旺盛，企业在招聘过程中面临更大压力。

　　失业率下降与就业增长

　　内务省发布的报告显示，9月份失业率降至2.4%，创下自1月以来的最低水平。与去年同期相比，劳动力增加了27万人，失业人口减少了9万人。女性就业人数增幅显著，同比增加43万人，反映出劳动力参与率的上升趋势，特别是在女性和老年人群体中。

　　央行政策和工资增长的互动

　　日本央行在其即将召开的政策会议中，可能会关注到劳动力市场的紧张情况如何推动工资上涨。Nomura Securities经济学家田端健吾指出，劳动力市场紧张将继续对工资形成上行压力，这有助于央行实现其所追求的工资价格良性循环的目标。尽管如此，多数经济学家预计本周的会议上日本央行不会加息，但可能会在12月或明年1月采取行动。

　　经济刺激政策展望

　　在执政党在下议院选举中遭遇不利结果后，首相石破茂宣布将制定一项新的经济刺激方案，尤其关注帮助中小企业提高工资和采用劳动节约技术。这些措施将为企业减轻劳动力成本负担，从而缓解劳动力短缺所带来的经营压力。

　　工资谈判新目标

　　日本最大的工会联合会Rengo已宣布在新一轮工资谈判中将继续追求至少5%的工资增长目标，以延续今年的成果。今年，Rengo达成了5.1%的工资涨幅，为33年来的最高增幅。Suntory等公司已表态，计划在下一轮谈判中追求与今年类似的工资增长率。针对中小企业，Rengo则提出了至少6%的涨薪要求，尽管这对企业的盈利能力将形成更大压力。

　　总结与前景

　　随着日本劳动力市场持续收紧，企业的工资上涨压力不断加大，这可能在未来几个月对日本经济产生广泛影响。央行的政策方向在一定程度上将受劳动力市场和工资增长趋势的影响，而中小企业所面临的经营压力也将推动政府推出更多经济刺激措施。尽管日本央行本周预计将维持利率不变，但市场对12月或1月的加息预期持续升温，工资谈判和劳动力短缺问题将在未来数月继续成为日本经济的关键关注点。

　　名词解释

　　职位申请比率：指每100名求职者对应的职位数量，用于衡量劳动力市场的紧张程度。

　　日本央行（BOJ）：日本的中央银行，负责制定货币政策以确保经济稳定和增长。

　　工会联合会Rengo：日本最大的工会联合组织，负责代表工人进行工资谈判和维权。

　　今年相关大事件

　　2024年10月，受美联储加息预期的影响，日本央行面对的加息压力增大，导致日元汇率持续走低。此外，日本政府在选举失利后承诺推出新的经济刺激方案，重点关注中小企业工资上涨和技术创新。